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参加就业洽谈会及面试时应注意的事项 |
| 发布者：qingxin 发布时间：2009/4/20 阅读：1077次
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参加毕业生就业洽谈会及面试时应注意的事项
一、参加面视时忌不拘小节
在洽谈、面试时，不拘小节会给人一种不好的印象，因此在洽谈时需引起注意。不拘小节的一种表现形式是进入洽谈室，开门见山就问用人单位“你们单位是干什么的”、“单位在哪”、“工资多少”等自己比较关心的问题。如果你这样做会好些：先向对方简单介绍一下自己，然后跟对方说“我不太了解贵单位，能否介绍一下贵单位的情况”。通常对方就会把你想了解的情况介绍给你，你只要认真的听就可以了。
二、面视（洽谈）时要克服自卑心理
今年是本科生扩招后的第一届毕业生，全国毕业生总数210万，与去年相比增加67万，一些毕业生在就业难的呼声中很怕自己找不到工作，在洽谈中处于被动的地位。希望毕业生要克服面试时的自卑心理，在面试或洽谈前要调整好自己的心态。
三、参加双选会时不要乱投材料
一些毕业生将自己的自荐材料复印很多份，在双选会上盲目的向用人单位散发，毫无意义。尤其是一些条件好的单位，招的人少，想去的人多，在双选会上没有时间和每一个求职者交流，如果你能确定用人单位有考虑录用你的可能性，把推荐书留给单位才有意义。在可能的情况下要尽量与用人单位的招聘人员做面对面的交流。
四、面试（洽谈）时不要刨根问底
不要反复问对方单位不愿回答的问题，一般情况下你提的问题用人单位都会正面回答，但也有一些单位的招聘人员出于某种目的不愿回答，在这种情况下就不要再问了。比如工资待遇可能是一些单位不愿谈的，个别单位的招聘人员为了自己完成招聘任务也许会有一些欺骗行为（实现不了的承诺）。从另一个角度考虑可能不愿回答的问题就是不能满足要求的。
五、不要把话说死
一些毕业生在参加面试时，在不了解用人单位的情况下就满口答应同意到用人单位工作，而到了正式签约时又后悔。在你不太了解用人单位的情况下，应当说同父母商量商量或考虑考虑才能定之类的话。
六、克服从众心理
天生我才必有用，但你应该首先弄清楚的应该是自己是个什么样的才，只要单位、职业、岗位适合你自己就可以考虑签约，不要跟别人攀比。
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