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优秀生频繁落聘企业的“优秀”眼光变了 |
| 发布者：qingxin 发布时间：2009/4/28 阅读：1433次
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一些毕业生在学校，学习成绩在班里一直名列前茅，四年来连续多次获得国家奖学金，优秀学生等荣誉称号，并一直担任学习委员。然而，他在求职面试中却屡次因为“欠缺乏沟通能力”被拒绝。更令他不解的是，班上一些平时学习成绩并不出色的学生，却相继顺利地找到了工作。
许多在大学里曾经被认为十分“优秀”的学生，在求职时都遭遇到了困难。经历了这些挫折后，这些“优秀”学生帮恍然大悟，原来许多企业对“优秀”的概念已经悄然发生了变化：用人单位需要的不再仅仅是学校里高分的“好学生”，而是能为公司做出贡献和成绩的员工；需要的不再是只注重个性张扬的个人英雄主义，而是具有良好团队协作精神的人；需要的不再是恃才傲物的人才，而是能以企业为家全力奋斗的员工。
小A是沈阳一所职业技术学院的毕业生。毕业前夕，恰逢一家外资企业来学校招聘。在200多个毕业生中，他进入最后20名面试人员名单。在面试中，考题是将一堆零件组装成一个模型。面对纷乱的零件，和小A同在一组的同学们一筹莫展，只有小A将这些零件组装起来，10个人的活他一个人提前10分钟完成了。然而，最终的结果却是，与他分在同一组的9个人全部被录用，只有他一个被拒之门外。
这样的优秀的毕业生真的会被拒绝吗？企业老总的回答：现代化的企业，是一个完整的控制系统，许多工作都需要分工协作来完成。如果你在一个团队中很另类，或者你明显地不合群，即使你很优秀，企业也不会录用你，因为现代企业更注重团队精神和和谐共处，任何不和谐因素都有可能成为企业发展和单项任务完成的阻碍。企业不能冒这样的风险。
这们的优秀的毕业生该不该被企业拒之门外？一所高校主管毕业生就业工作的负责人说，在他们的实际工作中，每年确实都有一些优秀毕业生被企业拒之门外的情况。企业用人往往是选择适合的，不一定非要选择优秀的。比如，企业选毕业生作营销人员，并不看中你是不是得过奖学金，是否是优秀学生，而主要看你的人际交往和沟通能力，是否具有团队精神等。但是被一家或几家企业拒绝并不等于这位毕业生不优秀，优秀毕业生一定会找到用武之地。 |
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