再给一次机会

   有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦，于是走到总经理办公室里，惭愧地说自己可能不适合这份工作。
   “安心工作吧，我会给你足够的时间，直到你成功为止。到那时，你再要走我不留你。”总经理说。
    老总宽容让年轻人很感动。他想，总应该做出一两件像样的事来再走。他在后来的工作中多了一些冷静和思考。
   过了一年。年轻人又走进了老总的办公室。不过，这一次他是轻松的，他已经连续七个月在公司销售行榜中高居榜首，成了当之无愧的业务骨干。原来，这份工作是那么适合他！他想知道，当初老总为什么会将一个败军之将继续留用呢？
   “因为，我比你更不甘心。”老总回答完全出乎预料，接着他解释道：“记得当初招聘时，公司收下一百多份应聘材料，我面试了二十多人，最后却只录用了你一个。如果接受你的辞职，我无疑是非常失败的。我深信，既然你能在应聘时得到我的认可，也一定有能力在工作中得到客户的认可，你缺少的只是机会和时间。与其说我对你仍有信心，倒不如说我对自己仍有信心。我相信我没有用错人。”
   我就是那个年轻人。
金言隽语：团队的领导一定不能是小鸡肚肠的人，也不能是喜欢推翻自己的人；相反，他应该给别人以宽容，给自己以信心，然后成就一个全新的局面。